Bilan de compétences spécial France Travail
Réservé aux bénéficiaires du CSP ou de l'ARE
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 01/09/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
12h en entretien individuel avec le consultant, allié à un travail mené par le bénéficiaire en interséance. Prérequis : accompagnement réservé aux personnes bénéficiant du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou de l'ARE Financement CSP via ce lien : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/81329435200022_FA0011/81329435200022_FRANCE-TRAVAIL POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ? https://www.pole-emploi.fr/candidat/votre-projet-professionnel/evaluer-vos-competences/le-bilan-de-competences.html Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Objectifs de la formation
- Analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié
- Définir un projet professionnel et éventuellement de formation
Profil des bénéficiaires
- Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
- Les personnes qui bénéficient du CSP
- Les personnes qui bénéficient de l'ARE
Contenu de la formation
-
Phase préliminaire
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
-
Phase d'investigation
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
-
Phase de conclusion
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
- Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
-
Entretien de suivi
- Un rendez-vous de 30mn à 1h sera fixé à la demande du bénéficiaire, s’il en ressent le besoin dans les 6 mois à compter de la date de fin du bilan de compétences.
Marie-Blanche Pennington, fondatrice et dirigeante Co&axial. Consultante en bilan de compétences, coach professionnelle, formatrice et sophrologue.
- Compte personnel de formation (CPF)
- Feuilles d'émargement
- Contrôle continu des acquis
- Recueil des attentes en
- Plateforme e-learning
- Synthèse écrite par le consultant
- Evaluation à chaud
- Evaluation à froid
- Questionnement mené par le consultant en entretien individuel
- Fiches outils à compléter en interséance
- Modules e-learning (FOAD)
- Autodiagnostics et/ou questionnaires en ligne