FORMATION - Gérer les conflits et l'agressivité
2 jours ou 4 demi-journées
Formation créée le 11/04/2021. Dernière mise à jour le 20/02/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiFORMATION - Gérer les conflits et l'agressivité
2 jours ou 4 demi-journées
• Au quotidien, nous sommes tous potentiellement confrontés à des tensions qui peuvent aboutir à des conflits interpersonnels. Comment les appréhender, les éviter, les dépasser ? • Si ces conflits ne sont pas ou mal gérés, les conséquences sont désastreuses, tant au niveau des individus impliqués dans le conflit, que pour l’organisation, qui se verra confrontée à une baisse de productivité. • La prévention des conflits est la priorité, mais l’organisation doit savoir gérer le conflit lorsqu’il est présent. Cette gestion nécessite une connaissance et un patient travail de fond, afin d'obtenir des résultats stables à long terme pour toutes les parties. • Nous réalisons nos formations sur-mesure. Nous vous invitons à nous contacter pour programmer la réalisation de votre formation. Une réponse vous sera communiquée sous 72h. • Le délai pour accéder aux prestations sera étudié ensemble, avec un délai minimum de 1 semaine sous réserve de disponibilité dans nos agendas respectifs. • Nous mettons tout en œuvre pour accueillir les personnes en situation de handicap, tant au niveau accès des locaux, qu’adaptation des moyens pédagogiques. Contactez-nous pour en parler.
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes du conflit
- Développer des capacités de régulation des conflits
- Savoir faire du conflit une opportunité de progrès
Profil des bénéficiaires
- Toute personne ayant une situation professionnelle source de conflit potentiel
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
Analyser un conflit
- Connaitre les ingrédients d’un conflit
- Identifier les différents types de conflits
- Comprendre les conséquences d’un conflit non réglé
Gérer les comportements
- Repérer les différents types de comportements
- Susciter les comportements assertifs
Susciter la coopération
- Accéder à la vision de l’autre
- Recréer les conditions de la coopération
Utiliser le champ des émotions
- Reconnaitre les émotions
- Permettre l’expression des émotions
Sortir d’un conflit
- Oser parler vrai
- L’écoute active comme puissant outil de gestion
- Adopter une position de médiateur
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Recueil des attentes
- Contrôle continu des acquis
- Évaluation à chaud de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation projetés
- Livret pédagogique
- Etude de cas
- Le formateur : Marie-Blanche Pennington https://coaxial.pro/user-2/mbp/
Qualité et satisfaction
Lieu
Capacité d'accueil
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, que vous vivez avec une maladie chronique ou que vous êtes aidant(e) d'une personne en situation de handicap ou de maladie, notre équipe et notre référent handicap se tiennent à votre disposition pour vous accompagner. Nous nous engageons à évaluer ensemble les adaptations nécessaires pour garantir un accès optimal à nos formations et vous proposer des aménagements personnalisés afin de faciliter votre expérience. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos besoins : contact@coaxial.pro.