COACHING - Je reçois un feedback 360°

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L'outil 360° feedback vous permet de recueillir la perception de votre environnement (hiérarchique, pairs et collaborateurs) sur vos comportements et vos compétences managériales . Cette démarche favorise la récolte multidirectionnelle des avis, d'où son appellation de 360° ! Pour quelle raison je vous recommande de vivre ce processus ? Pour vous donner la chance de connaitre votre zone aveugle, c'est à dire celle perçue par autrui et inconnu de vous-même. Ainsi, vous vous donnez une formidable opportunité, de pouvoir mieux vous connaitre et par conséquent, de vous améliorer. Le processus comprend plusieurs phases, qui sont déployées en moyenne sur une période de 2 mois, avec des temps d'échange fixés au préalable par vous. Quelles sont les clés de succès pour obtenir les meilleurs résultats avec le 360° feedback individuel ? 1. Vous serez acteur pendant tout le processus de votre 360° 2. Vous solliciterez l’exhaustivité de vos interlocuteurs (jusqu'à 7 groupes différents et homogènes) 3. L’exploitation des résultats de votre 360° sera effectué durant 2 séances séparées, et préparées par le vous sur la base de consigne que nous verrons ensemble Souhaitez vous identifier vos points d'appui et vos axes de progrès ? Si oui, le 360° feedback est fait pour vous ! IMPORTANT : Le rapport est strictement confidentiel et il n'est transmis qu'au seul bénéficiaire, c'est à dire vous-même. Il s'agit d'un outil de développement et non d'évaluation.